Bir organizasyonda yer alan katılımcıların etik kurallara bağlılığı ve etik kurallar hakkındaki bilinç düzeyi organizasyonun kuruluş amacına yönelik faaliyetlerini başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmesi için oldukça önemlidir. Ancak günümüzde etik kavramı genellikle ahlak kavramıyla karıştırılmaktadır. Çoğu zaman da bu iki kavram birbirleri yerine kullanılmaktadır. Tanımdaki bu karmaşıklık uygulamada da etik kuralların organizasyonlar tarafından tanımlanmasını güçleştirmektedir. Kamu kaynaklarını etkin ve verimli kullanma amacıyla faaliyet gösteren kamu kurumlarında da etik kuralların varlığı ve söz konusu kuralların kamu çalışanları tarafından benimsenmesi yolsuzluk ve rüşvet gibi etik dışı davranışların engellenmesi açısından hayati önem taşımaktadır. Kamu kurumlarında meydana gelen etik dışı davranışlar kurumlara olan güveni önemli ölçüde sarsmaktadır. Etik kuralların çalışanlar tarafından benimsenmesi ise ancak güçlü bir etik mevzuata sahip olmakla mümkündür. Bu çalışma Türkiye`deki etik ulusal mevzuatta yer alan etik kuralların çalışanlara sağladığı rehberlik derecesini ölçmeyi hedef almakta ve mevzuatın geliştirilmesi gereken yönlerini sorgulamaktadır. Bu amaçla çalışma kapsamında kamu çalışanları için temel etik kuralları tanımlayan Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında yönetmelik analiz edilmiştir. Yönetmeliğin kamu kaynaklarına zarar verilecek davranışlardan kaçınılması konusundaki rehberlik yönünün güçlü olmasına rağmen, ortaya konulan kural tabanlı hükümlerin yönetmeliğin çalışanlar tarafından içselleştirilmesini güçleştirdiği ve yönetmeliğin eksik yönlerinin toplumu daha fazla kucaklar bir şekilde geliştirilmesi gerektiği tespit edilmiştir.

In an organization participants` level of consciousness about ethical rules and their engegament to these rules are very important for successfully carrying out its activities in accordance with the purpose of its establishment. However, the concept of ethics is often confused with the concept of morality. Often these two concepts are used interchangeably. This complexity of definition also makes it difficult for organizations to define their ethical rules. The existence of ethical rules and the adoption of such rules by public employees are also vital for prevention of unethical behaviors such as corruption and bribery in public administrations operating in order to use public resources effectively and efficiently. The adoption of ethical rules is only possible with strong ethical legislation. This study aims to evaluate guidance degree of Turkish ethical national legislation to employees and examines the aspects that legislation needs to be developed. For this purpose Regulation Regarding to Ethical Code of Conduct for Public Employees was analyzed in the scope of the study. Although the regulation is strong about avoiding behavior that would harm public resources, it is found out that internalization of the rule-based provisions laid out in the scope of the regulation is difficult for employees. It has been determined that the regulation should be developed in a way that embraces whole society more.