15 Temmuz darbe girişimi, Türkiye’de siyasi ve bürokratik yapının şekillenmesinde hangi faktörlerin daha etkin olduğunu göstermek açısından stratejik bir öneme haizdir. Özellikle silahlı kuvvetler bünyesine girmiş ve çok iyi bir şekilde kendini kamufle etmeyi başarmış örgüt/örgütler, gerek darbe girişimi ve gerekse darbe sonrası Olağanüstü Hal-OHAL kapsamında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler-KHK’lar ile olayın vahametini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Söz konusu durumun meydana gelmesinin pek çok nedeni olabilir. Ancak, yönetim bilimi açısından konuyu Chris Argyris’in “Olgunlaşma Teorisi” bağlamında irdelemek gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı da, Temmuz 2016 sonrası özellikle, Türk Silahlı Kuvvetlerindeki ihraç kararnamelerini esas alarak, ilgili kuruluşların yönetim ilke ve uygulamalarını olgunlaşma teorisi çerçevesinde analiz etmektir. Bu yüzden, önce Argyris’in olgunlaşma teorisinin temel ilke ve tespitleri ele alınmıştır. Daha sonra 2016’da çıkartılan Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnameleri ve diğer resmi kaynaklar temelinde, bu dönemdeki Türk Silahlı Kuvvetlerinden yapılan ihraçlar ve açığa almalara dair veriler, karşılaştırmalar ve hesaplamalar ile durum tespiti yapılmıştır. Konuyla ilgili hem literatür taraması yapılmış, hem de resmi kaynaklardan veriler derlenmiştir. Türk Silahlı Kuvvetler personelinden bu süreçte görevden alınanlara dair tablolar oluşturulmuş ve bu değişim daha görünür kılınmıştır. Mevcut verilerin olgunlaşma teorisi çerçevesinde analiziyle bazı sonuçlara ulaşılmıştır. Son olarak da bir takım tespitler yapılmış ve konuyla ilgili bazı öneriler geliştirilmiştir.

The July 15 coup attempt has a strategic preliminary indication of which factors are more effective in shaping the political and bureaucratic structure in Turkey. In particular, the organization /organizations that have entered into the army and have camouflaged themselves in a very good way shows the importance of the case via the delegated legislation enforced in scope of emergency state both during attempt of coup and after coup. There may be many reasons of mentioned event. However, in terms of management sciences, it is necessary to examine this subject in the context of Chris Argyris "Maturation Theory". The aim of this study is to analyze, especially based on dismissals issued in the Turkish Armed Forces after July, 2016 management principles and practices of the related institutions within the framework of maturation theory. Therefore, the basic principles and determinations of Argyris' maturation theory were discussed firstly. Then, based on the Decree Laws of the State of Emergency issued in 2016 and other official sources dismissals from the Turkish Armed Forces in this period, and data on the imports, comparison and calculations are made and revealed. Both the literature review and the official sources were collected. From the personnel of the Turkish Armed Forces, tables were drawn up for those who were taken in the process and this change was made more visible. Some results have been achieved by analysis of the present data within the framework of maturation theory. Finally, a number of determinations were made and some suggestions related to the topic were developed.